• KUKA OLEN
  • PALVELUT
  • REFERENSSIT
  • AJANKOHTAISTA
  • OTA YHTEYTTÄ
  • IN ENGLISH
pia_aalto_logo_lopullinen1
pia_aalto_logo_lopullinen_sticky1
  • KUKA OLEN
  • PALVELUT
  • REFERENSSIT
  • AJANKOHTAISTA
  • OTA YHTEYTTÄ
  • IN ENGLISH

Kehityskeskusteluista onnistumisvalmennuksia?

06/11/2017
-
Ei kommentteja

Useita asiakkaita on alkanut epäilyttää voidaanko enää pitää kehityskeskusteluita, kun ne ovat saaneet niin kielteisen ja vanhanaikaisen kaiun. Hankalaa – vai loistava mahdollisuus uudistaa käytäntöjä?

Nyt kun kehityskeskustelut ovat saaneet johtajien ja esimiesten huomion, voisimme hyvin pysähtyä hetkeksi yhdessä pohtimaan mihin esimiesten ja työntekijöiden välisiä keskusteluja tarvitaan. Mihin niitä teillä tarvitaan? Useimmat ovat huomanneet, että tekemisten läpikäynti ja erityisesti onnistumisten huomaaminen ja analysointi lisäävät onnistumisia. Se, että esimies auttaa hyvillä kysymyksillä palastelemaan tavoitteita ja hoksaamaan erilaisia tapoja edetä toteuttamisessa lisää myös onnistumisia.

Jospa alkaisimme kutsua uuden ajan kehityskeskusteluita onnistumiskeskusteluiksi? Tai jopa onnistumisvalmennuksiksi? Se kuvaisi vielä paremmin tavoitetta; esimiehen ei tarvitse oikeastaan ollenkaan kertoa omia kuningasajatuksiaan vaan kysellä oivalluttavia kysymyksiä, kuunnella ja kannustaa.

Kuinka usein onnistumisvalmennuksia kannattaa pitää? Vaikka joka viikko! Yhdestä TAPAHTUMAsta olisi hyvä päästä jatkuvaan vuorovaikutukseen. Se vaatii toki oman ajattelun muuttamista, mitä taas vaatii rohkeutta. Onko tällaiseen aikaa? Mitä tärkeämpää tekemistä esimiehillä voi olla kuin auttaa työntekijöitä onnistumaan?

Email
← EDELLINEN
Vältätkö mikromanageerausta? Saatoit astua ansaan!
SEURAAVA →
Tue rohkeutta luomalla luottamuksen ilmapiiri
  • Hybridijohtamisen kolme tärkeintä työkalua16/11/2022
  • Kriisissä johtamisen taito24/03/2022
  • Mitä opimme etäjohtamisesta korona-aikana10/09/2021
  • Tärkeimmät tärpit korona-ajan kehityskeskusteluun28/01/2021
  • Etäyhteistyön opeilla uuteen nousuun10/09/2020
  • Millainen on digitaalinen äänensävysi?18/05/2020
  • Erilaisuus esiin! – DISCin avulla puheista tekoihin30/09/2019
  • Etätyön johtajan pahimmat päänvaivat25/04/2019
  • Sinäkin osaat johtaa digiaikana08/02/2019
  • Pomo: Oletko hyvä? Vai kehittyvä?01/11/2018
Aihealueet
  • Arviointityökalut
  • Coaching
  • Digitalisaatio
  • DiSC
  • Esimiestyö
  • Esimiesvalmennus
  • Etäjohtaminen
  • Etätyö
  • Hybridijohtaminen
  • Hybridityö
  • Hyvinvointi
  • Itsensä kehittäminen
  • Johtaminen
  • Johtamiskoulutus
  • Kehityskeskustelut
  • Kriisijohtaminen
  • Luottamus
  • Motivaatio
  • Motivointi
  • Myötätunto
  • Osallistaminen
  • Ratkes
  • Rekrytointi
  • Rohkeus
  • Tiimityö
  • Vuorovaikutus
  • Yhteistyö

Jätä kommentti

Arvostan palautettasi. Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.
Cancel Reply

Odota...
Lähetä

© Pia Aalto 2021
Design: Havena Oy
Kehityskeskusteluista onnistumisvalmennuksia? - Pia Aalto